取报酬，养家糊口，实现价值。这是最根本的契约。”

宋千安目光扫过台下二十多个班组长。

“而实现这个契约的前提，是每个人，无论男女，无论岗位，都能在安全的，受尊重的环境里工作。安全不只是别被货砸到，别被车撞到。安全也包括，你不用时刻警惕身边的同事，不用在弯腰搬箱子时担心异样的目光，不用在独自加班时害怕黑暗的角落。”

会议室很安静。

“或许有些人可能觉得，这些事是小题大做，是太敏感。但我想请各位想一想，如果你的女儿，你的姐妹在这里工作，你希望她承受这样的小事吗？你希望她在被不适的言语包围时，得到的回应是忍一忍或者是别理他，还是有人站出来说这不合适，请停止？”

几个女组长坐直了身体。一个男组长低下头，摸了摸鼻子。

宋千安的声音清晰地在会议室回荡：“从今天起，各班组增加一条非正式汇报渠道。任何员工感到被冒犯，被骚扰，被威胁，无论证据是否充足，都可以向直属组长或越级向我反映。

我们承诺调查，并且保护反映者不受报复。这不是鼓励捕风捉影，这是建立最起码的信任，信任管理层会认真对待他们的不适。”

宋千安停顿一下：

“我也请各位组长，尤其男性组长，带个头。看到不当行为，制止它。听到低俗玩笑，不附和。营造一个干净的工作环境，受益的是所有人，包括你们自己。在一个底线明确的地方，人人都知道该如何自处。”

散会后，张开瑞留了下来。

他眉头拧着：“宋主任，您今天这么做，或许是成功树立了威信规矩，力度很大。但我担心，可能有些员工会觉得您太强硬，或是故意针对男性员工。”

仓储中心毕竟还是男员工占多数。

第481章 应该做的

宋千安正在整理文件，闻言抬头。

“为什么要针对男员工？他们有什么地方特殊到值得我特意去针对他们？”

她一副被挑衅了的模样。

张开瑞一默。

这个时期的社会风气讲究重人情，她一出手就是开除，着实让仓储中心的员工心慌。

宋千安合上文件夹，“规矩不是针对守规矩的人，守规矩的人反而觉得是在保护了他们。觉得被针对的，不妨先问问自己，是不是离那条红线太近了。”

她走到窗边。楼下，仓储中心依旧繁忙，嗡嗡震震的声音规律响起，工人们像工蚁一样有序穿梭。

“开除一个人，解决不了所有问题。但这是一个信号。信号必须清晰有力到让所有人都看到代价。”

宋千安深吸一口气：“今天之后，也许还有蠢蠢欲动的，但他们会掂量。那些一直沉默的女工，也许会多一分安全感。而像王大妹那样的员工，可以专心发挥她的力气和效率，而不是分心防御。”

张开瑞坐在椅子上，听完后一时沉默，半晌后，他搓了搓手：“宋主任，我是不是没管理好仓储中心？”

宋千安来了两天，所视察的部门，好似都没有不出问题的。

宋千安的秀眉几不可察地轻抬一下，这是把人打击到了？

她摇摇头：“不是你管理不好，仓储经营到现在，从零到一，你做得已经非常不错了。”

宋千安即使不在现场，也能想象到，这些人在接到第一个订单时一定是兴奋中带着慌张的，第二个订单开始有些忙碌，再第三个订单，第四个，一旦忙碌起来，心境有所变化，既想把事情做好，但在过程中又很容易出现问题。

“你一个人，又没有三头六臂，也没有千军万马，怎么可能可以在短短一个月里，就让仓储中心变得井井有条。万事不出错呢？”

即使是有多人管理，但是人心不可测，一个人有一个人的本领和私心。每个团体都是这样，不只是仓储中心，所以需要管理。

张开瑞深深吸了一口气，抿了抿唇：“您这么说，我安心很多。”